• Une réservation de place prioritaire et garantie
• Une solution d’accueil de qualité par des professionnels formés au respect des besoins et des rythmes des enfants
• Un mode de garde fiable
• Une solution à un coût très abordable
• Des formules d’accueil variées (temps plein ou partiel, accueil occasionnel ou d’urgence)
• Une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle
• La fidélisation de vos collaborateurs
• Une attractivité plus forte de l’entreprise (recrutements, facilités, image positive)
• La réduction des coûts cachés ; non-retour de congé maternité faute de mode d’accueil, absences et retards, turnover…
• Une performance accrue des salariés (motivation, engagement, temps de travail optimisé, concentration, qualité de vie au travail)
• Une réponse à un sujet clé du dialogue social et de la promotion de l’égalité homme- femme au sein de l’entreprise
• Un coût réduit en raison des différentes mesures mises en place depuis 2004 par le gouvernement
Depuis 2004, l’État a mis en place un dispositif de financement des places en crèches (art. 98 de la loi de finance 2004)
• Les places réservées par l’entreprise ne constituent pas un avantage en nature
• Deux mécanismes fiscaux s’additionnent :
– la restitution sous forme d’un crédit d’impôt de 50 % des charges engagées
– L’imputation des charges dans le compte d’exploitation, soit une déduction fiscale de 33,3 %
Soit 16,67% seulement à la charge de l’entreprise
En contractualisant un partenariat avec la micro-crèche, l’entreprise offre une partie du coût de la garde qui permet la diminution
de la charge pour le salarié et garantit une place réservée à l’année.
